Plano de Desenvolvimento Individual envolve estudos, treinamentos, novas experiências e feedbacks periódicos. Foto: Divulgação

A Teltec Solutions, empresa catarinense de TI, criou um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), que envolve estudos, treinamentos, novas experiências e feedbacks periódicos. Em 2013, a empresa investiu R$ 220 mil em um quadro de 24 pessoas da equipe técnica, além de outros investimentos de capacitação interna e liberação de tempo para estudos. Para 2014, a previsão é aumentar o investimento do time técnico em 50%, com foco na ampliação dos programas internos para aceleração do desenvolvimento de competências e premiações voltadas para os profissionais de destaque.

“Neste acordo, tanto a empresa se beneficia deste desenvolvimento que visa a atender sua necessidade atual e futura, como também o colaborador se favorece pelos investimentos que recebe e pelas oportunidades de crescimento e valorização que surgem em consequência de seu progresso com a aquisição de novas competências”, explica o diretor técnico Rafael Araújo Silva.

O plano já trouxe resultados: em 2013, 70% dos colaboradores que participam do PDI alcançaram todos os objetivos definidos, o que motivou a empresa a ampliar o programa para toda a equipe de colaboradores. Com isso, o volume total de investimentos em capacitação deve chegar a R$ 500 mil neste ano. “O resultado é um time focado e comprometido com o aprimoramento profissional contínuo. Medimos isso pela pesquisa de satisfação com nossos clientes que em 2013 nos deu uma nota média de 9,4”, avalia o diretor. No ano passado, a Cisco Systems, principal parceiro de tecnologia da Teltec, reconheceu o trabalho com o prêmio Best Trained Engineering Team, na categoria Partner Enablement Award, entregue na sede da multinacional, no Vale do Silício (EUA).

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Via: economiasc.com.br