Ter mulheres em cargos de lideran\u00e7a aumenta em 21% a chance de uma empresa ter desempenho financeiro acima da m\u00e9dia. A descoberta \u00e9 de um estudo da consultoria McKinsey lan\u00e7ado no final de fevereiro.<\/p>\n
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Para o estudo \u201cDelivering Through Diversity\u201d (Entregando por Meio da Diversidade), foram consideradas 1007 empresas em 12 pa\u00edses, com v\u00e1rias m\u00e9tricas de diversidade e de desempenho financeiro. Pesquisa semelhante em 2014 trazia resultado menos significativo: naquela \u00e9poca, empresas com executivas nas suas equipes eram 15% mais propensas a ter uma performance mais elevada.<\/p>\n
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Apesar dessa tend\u00eancia, a McKinsey relembra que a participa\u00e7\u00e3o das mulheres entre l\u00edderes empresariais ainda \u00e9 pequena. Mesmo as empresas com maior \u00edndice de diversidade t\u00eam apenas 10% de mulheres no seu corpo executivo, contra 1% entre as que est\u00e3o nas \u00faltimas posi\u00e7\u00f5es. A pesquisa tamb\u00e9m mostra que, no geral, companhias no \u00faltimo quadrante de diversidade de g\u00eanero e cultural tiveram probabilidade 29% menor de atingir lucratividade acima da m\u00e9dia do que as outras empresas.<\/p>\n
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Por localidade, a Austr\u00e1lia tem a melhor performance em diversidade de g\u00eanero, com mulheres ocupando 21% dos cargos de lideran\u00e7a. Logo em seguida aparecem os Estados Unidos, com 19%, e Reino Unido, com 15%. Em termos de posi\u00e7\u00f5es nos conselhos, a Austr\u00e1lia mant\u00e9m a lideran\u00e7a, com 30%. Nos EUA, s\u00e3o 26%, e no Reino Unido, 22%.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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