{"id":8938,"date":"2017-07-14T18:58:08","date_gmt":"2017-07-14T20:58:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/?p=8938"},"modified":"2017-07-14T18:59:53","modified_gmt":"2017-07-14T20:59:53","slug":"coluna-do-diretor-cdl-bc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/noticias\/coluna-do-diretor-cdl-bc\/","title":{"rendered":"COLUNA DO DIRETOR CDL-BC REFORMA TRABALHISTA: APROXIMA\u00c7\u00c3O ENTRE EMPRESAS E COLABORADORES"},"content":{"rendered":"<p><strong>ARTIGO &#8211; Reforma Trabalhista: aproxima\u00e7\u00e3o entre empresas e colaboradores<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>* Marcelo Vrenna<\/em><\/p>\n<p>Na \u00faltima ter\u00e7a-feira, o Senado Federal aprovou o PL 38\/2017, intitulado como Reforma Trabalhista. Ainda que setores atingidos diretamente pelos \u00edtens centrais do projeto de lei alardeiam aos &#8220;sete cantos&#8221; que tal proposi\u00e7\u00e3o ir\u00e1 retirar direitos trabalhistas, a moderniza\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o dever\u00e1 reaproximar empresas e colaboradores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c9 sabido que, durante a Revolu\u00e7\u00e3o Industrial at\u00e9 meados do s\u00e9culo passado, a classe patronal realmente explorava o trabalhador, parte hipossuficiente, sem conhecimento, e que necessitava do capital para sobreviv\u00eancia nos centros urbanos. Ali\u00e1s, a explora\u00e7\u00e3o, historicamente falando, originou-se nas rela\u00e7\u00f5es do campo, onde o dono das terras praticamente detinha tamb\u00e9m os des\u00edgnios da vida de seus explorados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Mas o mundo mudou. E a legisla\u00e7\u00e3o em nosso pa\u00eds, apesar de v\u00e1rios avan\u00e7os, permaneceu r\u00edgida e desconexa com a realidade. Com o avan\u00e7o da tecnologia e a responsabilidade social valorando as rela\u00e7\u00f5es comerciais, o empres\u00e1rio passou a ter no empregado um parceiro na busca do sucesso do estabelecimento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al\u00e9m da melhoria de sal\u00e1rios, houve pela classe patronal uma melhora significativa na qualidade do ambiente e condi\u00e7\u00f5es de trabalho, impulsionando melhores resultados. Veja os exemplos do Google, da Microsoft e de algumas empresas agr\u00edcolas. Al\u00e9m de premia\u00e7\u00f5es, divis\u00e3o de lucros, os funcion\u00e1rios possuem hor\u00e1rio alternativo, creche para filhos e espa\u00e7os para descansos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No entanto, como sempre alardearam, sindicalistas e setores que desconhecem do dia-dia de uma empresa, os patr\u00f5es sempre foram configurados como exploradores e ricos. Foram anos e anos de uma verdadeira &#8220;endemoniza\u00e7\u00e3o&#8221;. Contudo, h\u00e1 de se reconhecer que o empreendedor gera diretamente empregos e renda, num pa\u00eds que padece de pol\u00edticas p\u00fablicas de qualidade.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>No Brasil, segundo o SEBRAE,\u00a0 mais de 55% das vagas de emprego v\u00eam das micro e pequenas empresas. S\u00e3o pequenos empreendedores, com dificuldade de acesso ao cr\u00e9dito, que enfrentam a maior carga tribut\u00e1ria no mundo e foram diretamente atingidos com a m\u00e3o pesada da Justi\u00e7a do Trabalho, tudo em nome do intitulado &#8220;risco do neg\u00f3cio&#8221;, fundamento jur\u00eddico das senten\u00e7as trabalhistas. N\u00e3o existia a parceria. O distanciamento entre classe patronal e trabalhadora sempre fora induzido por esta justi\u00e7a e pelos sindicatos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Agora, a tend\u00eancia \u00e9 que empregador e empregado possam relativizar alguns pontos, sentando-se a mesa para que ambos alcancem o sucesso profissional. O negociado sobrevaler\u00e1 ante o legislado, respeitada a constitui\u00e7\u00e3o. Os prestadores de servi\u00e7os poder\u00e3o contratar empreendedores que ofere\u00e7am m\u00e3o-de-obra de qualquer origem fomentando este setor. As empresas de tecnologias poder\u00e3o fazer contratos com diversos tipos de profissionais que prestar\u00e3o seus trabalhos onde e quando puderem, sem exig\u00eancia de pagamentos de sobreaviso.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O mundo se modernizou. A legisla\u00e7\u00e3o do Brasil, ap\u00f3s 20 anos de atraso, tamb\u00e9m. O emprego deve voltar a crescer e a parceria entre empregador e empregado demonstrar\u00e1 que, infelizmente, para muitas empresas, a reforma trabalhista demorou.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sejamos otimistas, por\u00e9m, para os novos empreendedores, que poder\u00e3o executar o sonho de ver esse pa\u00eds avan\u00e7ar.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em>* Marcelo Vrenna \u00e9 empres\u00e1rio, advogado e diretor secret\u00e1rio da CDL de Balne\u00e1rio Cambori\u00fa<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ARTIGO &#8211; Reforma Trabalhista: aproxima\u00e7\u00e3o entre empresas e colaboradores &nbsp; * Marcelo Vrenna Na \u00faltima ter\u00e7a-feira, o Senado Federal aprovou o PL 38\/2017, intitulado como Reforma Trabalhista. Ainda que setores atingidos diretamente pelos \u00edtens centrais do projeto de lei alardeiam aos &#8220;sete cantos&#8221; que tal proposi\u00e7\u00e3o ir\u00e1 retirar direitos trabalhistas, a moderniza\u00e7\u00e3o da legisla\u00e7\u00e3o dever\u00e1 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8940,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,5],"tags":[],"class_list":["post-8938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8938"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8938\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8946,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8938\/revisions\/8946"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8940"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}