Administrar com as pessoas passou a ser o mais importante desafio interno das empresas.<\/p>\n
Hoje em dia ainda existem empresas que n\u00e3o investem na qualidade de vida para seus colaboradores e enxergam apenas os funcion\u00e1rios como uma for\u00e7a trabalhadora na fabrica\u00e7\u00e3o de produtos e servi\u00e7os. Esta mentalidade antiga, todavia, est\u00e1 perdendo espa\u00e7o em empresas modernas e que adotam a metodologia de administra\u00e7\u00e3o de pessoas de Idalberto Chiavenato, um dos grandes pensadores brasileiros na \u00e1rea de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
Segundo Chiavenato, a gest\u00e3o de pessoas \u00e9 essencial para o sucesso de empresas de pequeno, m\u00e9dio e grande porte, independente do segmento. Sabendo disso, gestores de institui\u00e7\u00f5es e gerentes de recursos humanos devem entender que em um mercado cada vez mais competitivo, qualquer detalhe que aprimore o que a empresa realiza e entrega no mercado deve ser valorizado. Em outras palavras, n\u00e3o h\u00e1 empresa sem pessoas.<\/p>\n
A gest\u00e3o de pessoas deve contar com pr\u00e1ticas adequadas desde o recrutamento de novos funcion\u00e1rios, passando pela sele\u00e7\u00e3o dos profissionais e tamb\u00e9m durante os treinamentos da equipe. Para quem est\u00e1 entrando agora na empresa, faz toda a diferen\u00e7a encontrar um ambiente onde existe valoriza\u00e7\u00e3o, respeito e harmonia entre todas as partes envolvidas na institui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Para a empresa que engloba diversos perfis de colaboradores, alguns objetivos devem ser perseguidos dentro da teoria de Chiavenato para gest\u00e3o de pessoas, confira:<\/p>\n
\u2022\u00a0Integra\u00e7\u00e3o das pessoas em prol dos resultados da empresa;
\n\u2022\u00a0Maior competitividade (sadia) entre os colaboradores em prol dos melhores resultados;
\n\u2022\u00a0Treinamentos adequados e programas de motiva\u00e7\u00e3o;
\n\u2022\u00a0Investimentos na qualidade de vida no trabalho;
\n\u2022\u00a0Manuten\u00e7\u00e3o da \u00e9tica em todos os setores da empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Qualidade de vida para o funcion\u00e1rio e motiva\u00e7\u00e3o constante fazem a diferen\u00e7a nos resultados da empresa. Administrar com as pessoas passou a ser o mais importante desafio interno das empresas. Hoje em dia ainda existem empresas que n\u00e3o investem na qualidade de vida para seus colaboradores e enxergam apenas os funcion\u00e1rios como uma for\u00e7a trabalhadora […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8504,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,5],"tags":[],"class_list":["post-8503","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8503","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8503"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8503\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8505,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8503\/revisions\/8505"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8504"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8503"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8503"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8503"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}