{"id":8427,"date":"2017-01-05T09:31:56","date_gmt":"2017-01-05T11:31:56","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/?p=8427"},"modified":"2017-01-05T09:31:56","modified_gmt":"2017-01-05T11:31:56","slug":"3-dicas-para-atrair-millennials-para-sua-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/noticias\/3-dicas-para-atrair-millennials-para-sua-pme\/","title":{"rendered":"3 dicas para atrair millennials para sua pme"},"content":{"rendered":"
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Nos \u00faltimos tempos, uma gera\u00e7\u00e3o tem ganhado destaque em todo tipo de an\u00e1lise de mercado: os Millennials. Para os especialista, essa \u00e9 uma gera\u00e7\u00e3o-chave para trazer solu\u00e7\u00f5es inovadoras para as empresas. Essa \u00e9 uma li\u00e7\u00e3o que as grandes est\u00e3o aprendendo com as startups.<\/p>\n

\u201cOs millennials s\u00e3o estimulados por fatores diferentes e t\u00eam objetivos diversos de quem veio antes. Se bem aproveitado esse potencial, s\u00e3o profissionais capazes de contribuir para a expans\u00e3o e bom desempenho de qualquer neg\u00f3cio\u201d, conta Rafael Meneses, cofundador do d\u2019hire ao lado de Guto Polycarpo. Os executivos destacam tr\u00eas formas para atrair esses profissionais para a equipe:<\/p>\n

1 \u2013 Flexibilize
\nA carreira j\u00e1 n\u00e3o tem mais a primazia no planejamento da vida como d\u00e9cadas atr\u00e1s. Enquanto isso pode parecer sinal de desleixo para empregadores, na realidade, garante profissionais menos sujeitos a doen\u00e7as psicol\u00f3gicas, como estresse e ansiedade. Para alcan\u00e7ar esse cen\u00e1rio, por\u00e9m, \u00e9 preciso desamarrar-se da l\u00f3gica do trabalho das oito da manh\u00e3 \u00e0s seis da tarde. Hor\u00e1rios alternativos e reduzidos, home office, a tarde da sexta-feira livre, entre outras, s\u00e3o todas iniciativas para criar um posto mais atraente para Millennials. Essa gera\u00e7\u00e3o valoriza mais o prop\u00f3sito dos neg\u00f3cios do que o lucro.<\/p>\n

2 \u2013 Escute
\nNo lugar de rela\u00e7\u00f5es verticais, nas quais um chefe manda e uma equipe obedece, a nova gera\u00e7\u00e3o que ingressa no mercado de trabalho anseia por empresas mais horizontais, onde todos falam e escutam. Esse perfil tem sido altamente valorizado por novas empresas, pois \u00e9 do inc\u00f4modo e questionamentos que saem as solu\u00e7\u00f5es criativas e que resolvem problemas reais. \u201cIsso n\u00e3o significa desordem ou ningu\u00e9m no comando\u201d, diz Meneses, \u201cmas gerentes capazes de ouvir vozes diferentes e fazerem-se respeitar por meio de di\u00e1logos, e n\u00e3o apenas na autoridade\u201d, explica o cofundador do d\u2019hire.<\/p>\n

3 \u2013 Ofere\u00e7a mais do que um sal\u00e1rio
\nE isso n\u00e3o significa benef\u00edcios. Na mesma toada em que a carreira perde import\u00e2ncia na vida pessoal, o emprego ganha significados para al\u00e9m da fonte de renda. Ele \u00e9 mais que uma obriga\u00e7\u00e3o: \u00e9 uma maneira de realizar algo em que se acredita. Criar o contexto para que seja poss\u00edvel realizar esse \u201dalgo\u201d \u2013 que pode ser desde um projeto pessoal at\u00e9 contribuir para uma causa coletiva \u2013 \u00e9 mais um atrativo para os talentos dessa gera\u00e7\u00e3o. Mas vale lembrar: a motiva\u00e7\u00e3o extra n\u00e3o significa que ir\u00e3o trabalhar de gra\u00e7a.<\/p>\n

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Fonte: Portal No Varejo<\/p>\n

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