{"id":6555,"date":"2015-11-06T19:44:34","date_gmt":"2015-11-06T19:44:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/?p=6555"},"modified":"2015-11-09T11:15:26","modified_gmt":"2015-11-09T11:15:26","slug":"8-frases-que-devem-ser-evitadas-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/noticias\/8-frases-que-devem-ser-evitadas-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"8 frases que devem ser evitadas no ambiente de trabalho"},"content":{"rendered":"
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O que falamos no ambiente coorporativo ajuda a construir a nossa imagem<\/span><\/div>\n
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Pode parecer bobagem, mas algumas coisas que dizemos ao longo do dia no local de trabalho influenciam na constru\u00e7\u00e3o da nossa imagem perante colegas e gestores. De acordo com os especialistas entrevistados pelo\u00a0UOL<\/strong>, todo profissional deve se atentar para o fato de que n\u00e3o s\u00e3o s\u00f3 resultados que contribuem para a forma\u00e7\u00e3o de uma carreira. O que voc\u00ea fala e como precisa ser coerente com o seu comportamento e conhecimento demonstrados.<\/p>\n

“A forma como expressamos sentimentos e opini\u00f5es reflete o tipo de rela\u00e7\u00e3o que estabelecemos com nossos colegas e ambiente profissional. Aquilo que dizemos atesta o quanto estamos felizes ou n\u00e3o\u00a0com o\u00a0trabalho e a vida pessoal. N\u00e3o custa nada se policiar para evitar preju\u00edzos”, afirma Edna Bedani diretora da ABRH\u00a0(Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos) de S\u00e3o Paulo.<\/p>\n

Por isso, reunimos oito frases que voc\u00ea deve pensar duas vezes antes de colocar para fora ou mesmo riscar do seu vocabul\u00e1rio definitivamente. E n\u00e3o \u00e9 dif\u00edcil pensar em outros exemplos para associar aos aqui descritos.\u00a0Reflita!<\/p>\n

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1 –\u00a0“N\u00e3o d\u00e1 para trabalhar com essas pessoas”<\/h4>\n

A habilidade de relacionamento \u00e9 muito importante no ambiente profissional, afinal, passamos mais tempo com os colegas de trabalho do que com a pr\u00f3pria fam\u00edlia. “\u00c9 fundamental cultivar rela\u00e7\u00f5es saud\u00e1veis para ter mais prazer no ambiente profissional e, consequentemente, melhor desempenho”, diz Renata Arrepia, da SBCoaching (Sociedade Brasileira de Coaching).<\/p>\n

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2 –\u00a0“N\u00e3o \u00e9 problema meu”<\/h4>\n

De acordo com Andrea Piscitelli, consultora em gest\u00e3o humana e professora da FAAP (Funda\u00e7\u00e3o Armando \u00c1lvares Penteado), em S\u00e3o Paulo, essa \u00e9 uma frase comum e que exprime falta de engajamento. Seja o indiv\u00edduo gestor ou n\u00e3o, a tarefa \u00e9 resolver o que aparece como obst\u00e1culo e n\u00e3o “jogar” para outra pessoa. “\u00c9 uma atitude ego\u00edsta e que demonstra falta de esp\u00edrito de equipe, al\u00e9m de desmotivar quem trabalha com voc\u00ea.”<\/p>\n

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3 –\u00a0“Por que voc\u00ea mesmo n\u00e3o faz?”<\/h4>\n

Esse tipo de questionamento demonstra m\u00e1 vontade em realizar o que lhe foi designado e falta de esp\u00edrito de equipe. “Empresas\u00a0funcionam como uma engrenagem, por isso todos precisam trabalhar juntos e cooperar uns com os outros”, diz Renata Arrepia, da SBCoaching.<\/p>\n

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4 –\u00a0“Prepare-se! Cabe\u00e7as v\u00e3o rolar”<\/h4>\n

Segundo Andrea Piscitelli, da FAAP, essa \u00e9 uma frase comum no ambiente corporativo diante de alguma crise –e profundamente de mau gosto. “Prop\u00f5e um tipo de amea\u00e7a e deixa o clima pesado, al\u00e9m de desestabilizar as pessoas que ouviram.”<\/p>\n

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5 –\u00a0“Depende…”\/ “Eu acho que…”<\/h4>\n

De acordo com os especialistas, respostas subjetivas em rela\u00e7\u00e3o a prazos e tarefas solicitados geram falta de credibilidade.<\/p>\n

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6 –\u00a0“Essa reuni\u00e3o n\u00e3o vai dar em nada”<\/h4>\n

Segundo Andrea Piscitelli, da Faap, essa frase atesta pessimismo e falta de abertura para aprender e debater coisas novas. “Esse tipo de coloca\u00e7\u00e3o vai contra o profissional moderno, que deve sempre buscar se aprimorar. Al\u00e9m disso, demonstra certo comodismo por n\u00e3o desejar novidades na rotina.”<\/p>\n

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7 –\u00a0“Vou tentar”<\/h4>\n

Para Edna Bedani, da ABRH, a afirma\u00e7\u00e3o\u00a0soa como falta de interesse. “Prefira usar ‘vou fazer o poss\u00edvel’, pois assim existe uma mensagem de que pode acontecer uma falha no processo, o que \u00e9 normal em qualquer situa\u00e7\u00e3o.”<\/p>\n

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8 –\u00a0“Isso n\u00e3o \u00e9 justo”<\/h4>\n

Frase comum no ambiente de trabalho, segundo as especialistas, ela n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o inofensiva quanto parece, pois demonstra vitimiza\u00e7\u00e3o. “Comparar uma situa\u00e7\u00e3o a outra ou a um colega nunca \u00e9 bom. Retire esse conjunto de palavras de campo e busque o seu aperfei\u00e7oamento em vez de passar a imagem de v\u00edtima.”<\/p>\n

Por fim, se voc\u00ea \u00e9 chefe, deve chamar o subordinado que tem o costume de dizer essas frases e entender o que est\u00e1 acontecendo. E, se \u00e9 colega e tem liberdade para tal, deve dar um toque. “\u00c9 inevit\u00e1vel que algumas vezes as tristezas pessoais sejam transferidas para o trabalho. N\u00e3o podemos conviver com atitudes assim no ambiente de trabalho, pois atrapalham o processo como um todo”, afirma Edna Bedani, da ABRH.<\/p>\n

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Fonte: Uol<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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