Escrito por Bruno Mendon\u00e7a*<\/p>\n
Melhores Empresas para Trabalhar do varejo mostram que \u00e9 poss\u00edvel crescer com a confian\u00e7a dos funcion\u00e1rios<\/p>\n
A confian\u00e7a dos funcion\u00e1rios \u00e9 a principal caracter\u00edstica das Melhores Empresas para Trabalhar. Ao contr\u00e1rio do que imaginava Robert Levering – at\u00e9 ent\u00e3o jornalista e futuro fundador do Great Place to Work\u00ae -, existem empresas onde as pessoas confiam nos seus gestores, se orgulham do que fazem e de onde trabalham e possuem entre si um genu\u00edno sentimento de equipe. Resultado disso \u00e9 a constru\u00e7\u00e3o de excelentes ambientes de trabalho, constata\u00e7\u00e3o que impactou e mudou a vida do jovem jornalista. Transformar o clima organizacional das empresas tornou-se a miss\u00e3o de sua vida.<\/p>\n
Uma das suas constata\u00e7\u00f5es vem sendo ratificada durante os mais de vinte anos de pesquisa do Great Place to Work\u00ae no Brasil e no mundo: a universalidade da confian\u00e7a. Ela pode ser encontrada em empresas de diferentes tamanhos, regi\u00f5es e setores de atividade.<\/p>\n
O setor varejista endossa esse fato. Esteve presente nas listas de Melhores Empresas para Trabalhar desde suas primeiras edi\u00e7\u00f5es; e o interesse das empresas do setor por essa filosofia de gest\u00e3o baseada na confian\u00e7a s\u00f3 cresce. Em detrimento disso, foi lan\u00e7ada em 2014 no Brasil a lista de Melhores Empresas para Trabalhar GPTW-Varejo, com o objetivo de destacar as empresas do setor que t\u00eam conseguido \u00f3timos resultados atrav\u00e9s da cultura da confian\u00e7a; e, atrav\u00e9s disso, incentivar outras empresas do setor a entender a import\u00e2ncia de uma s\u00f3lida e eficiente gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n
Os n\u00fameros apresentados pelas premiadas nessa lista mostram claramente a presen\u00e7a da confian\u00e7a entre as pessoas que trabalham no setor:<\/p>\n
\u2022 81% dos funcion\u00e1rios possuem credibilidade nos l\u00edderes para gerenciar pessoas e administrar os neg\u00f3cios de forma geral. Para esses colaboradores, a compet\u00eancia, a honestidade e a neutralidade s\u00e3o marcas das suas lideran\u00e7as;<\/p>\n
\u2022 79% atestaram o respeito dos l\u00edderes na rela\u00e7\u00e3o com os funcion\u00e1rios, tanto nos assuntos profissionais, quanto nos assuntos pessoais. Isso mostra que essas organiza\u00e7\u00f5es oferecem as melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho para seus funcion\u00e1rios, al\u00e9m de incentivar o equil\u00edbrio entre a vida profissional e pessoal;<\/p>\n
\u2022 78% concordam que seus gestores s\u00e3o imparciais no tratamento dos l\u00edderes para com todos os funcion\u00e1rios, seja em processos de promo\u00e7\u00e3o interna, seja no dia a dia. Um bom indicativo disso \u00e9 que 52% dos colaboradores permanecem nessas empresas pelas oportunidades de desenvolvimento e crescimento oferecidas;<\/p>\n
\u2022 Em suma, levando-se tudo em conta, 86% dos funcion\u00e1rios das varejistas premiadas consideram essas empresas excelentes lugares para trabalhar.<\/p>\n
Importante ressaltar o fato dessa cultura de confian\u00e7a n\u00e3o servir apenas para tornar o ambiente de trabalho mais agrad\u00e1vel e, consequentemente, com mais qualidade de vida. A confian\u00e7a gera mais comprometimento e engajamento nas pessoas envolvidas, aumentando muito a chance das empresas conseguirem melhores resultados nos neg\u00f3cios.<\/p>\n
As 24 varejistas premiadas sofrem menos com um mal conhecido no setor: a rotatividade. A rotatividade volunt\u00e1ria nessas empresas \u00e9, em m\u00e9dia, de 22,4%, abaixo dos 25% contatados no mercado de trabalho brasileiro como um todo (fonte: DIEESE, 2014).<\/p>\n
Al\u00e9m disso, o faturamento conjunto dessas empresas cresceu 14,6% no per\u00edodo 2012-2013. Uma evolu\u00e7\u00e3o que se destaca em um momento de incertezas e baixo crescimento econ\u00f4mico no pa\u00eds.<\/p>\n
Valorizar as pessoas e incentivar relacionamentos baseados na confian\u00e7a n\u00e3o s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel como \u00e9 realidade para as empresas do setor do varejo.<\/p>\n
Ser\u00e1 que \u00e9 uma realidade para sua empresa tamb\u00e9m? Voc\u00ea sabe o que pensam os seus funcion\u00e1rios? H\u00e1 confian\u00e7a, comprometimento e orgulho entre as pessoas que trabalham na sua organiza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n
Para saber, aplique a pesquisa do Great Place to Work\u00ae e concorra \u00e0 lista GPTW-Varejo 2015. Saiba como est\u00e1 n\u00edvel de confian\u00e7a na sua organiza\u00e7\u00e3o e entenda como as Melhores Empresas conseguem conquistar os seus funcion\u00e1rios. Voc\u00ea pode ser uma delas \u00e9 tamb\u00e9m ser um exemplo, quem sabe!<\/p>\n
As inscri\u00e7\u00f5es para o pr\u00eamio Melhores Empresas para Trabalhar GPTW NOVAREJO 2015 j\u00e1 est\u00e3o abertas no site do Great Place To Work. As varejistas que quiserem participar da pr\u00f3xima edi\u00e7\u00e3o devem responder \u00e0 pesquisa online e entregar o culture audit at\u00e9 30 de junho. Aqueles que quiserem responder a pesquisa via papel, devem faz\u00ea-lo at\u00e9 30 de maio.<\/p>\n
*Bruno Mendon\u00e7a \u00e9 o respons\u00e1vel pelo conte\u00fado GPTW<\/p>\n
Fonte: Portal No Varejo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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