{"id":4694,"date":"2014-11-10T13:28:00","date_gmt":"2014-11-10T13:28:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/noticias\/aspectos-trabalhistas-da-lei-anticorrupcao-empresa\/"},"modified":"2014-11-10T13:28:00","modified_gmt":"2014-11-10T13:28:00","slug":"aspectos-trabalhistas-da-lei-anticorrupcao-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/noticias\/aspectos-trabalhistas-da-lei-anticorrupcao-empresa\/","title":{"rendered":"Aspectos trabalhistas da Lei Anticorrup\u00e7\u00e3o Empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"ftpimagefix\" style=\"float:left\"><img decoding=\"async\" width=\"250\" alt=\"Marcelo Scalzilli\" src=\"http:\/\/economiasc.com.br\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/Marcelo-Scalzilli-192x300.jpg\"><\/div>\n<p><strong>*Por Marcelo Scalzilli<\/strong><\/p>\n<p>A nova lei anticorrup\u00e7\u00e3o empresarial j\u00e1 em vigor veio para atormentar o dia a dia corporativo. At\u00e9 ent\u00e3o restrita a atos da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, passou a atingir os empregadores, que responder\u00e3o pelos abusos cometidos por seus funcion\u00e1rios, prestadores de servi\u00e7os e tamb\u00e9m por seus fornecedores.<\/p>\n<p>A partir da nova lei, as empresas passam a ser responsabilizadas independentemente do n\u00edvel de envolvimento no ato praticado por seus colaboradores, n\u00e3o importando mais se tiveram ou n\u00e3o ci\u00eancia do abuso cometido pelo funcion\u00e1rio como era o entendimento anterior.<\/p>\n<p>Dentre as puni\u00e7\u00f5es previstas \u00e0s empresas est\u00e1 a veda\u00e7\u00e3o ao acesso a incentivos fiscais, doa\u00e7\u00f5es e subs\u00eddios, a divulga\u00e7\u00e3o da condena\u00e7\u00e3o no pr\u00f3prio site corporativo e em ve\u00edculos de comunica\u00e7\u00e3o, o bloqueio e confisco dos bens relacionados ao ato e multa de at\u00e9 20% de seu faturamento bruto.<\/p>\n<p>Diante da rigidez da lei, empresas t\u00eam buscado prote\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de programas de compliance trabalhista, com a implementa\u00e7\u00e3o dos seus c\u00f3digos de \u00e9tica, mobiliza\u00e7\u00e3o dos colaboradores, an\u00e1lises dos contratos de trabalho e de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, entre outros, a fim de demonstrar que est\u00e3o sim se adaptando \u00e0 nova legisla\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que medidas preventivas desta natureza poder\u00e3o representar consider\u00e1vel redu\u00e7\u00e3o da puni\u00e7\u00e3o imposta pelo governo se identificada ocorr\u00eancia de corrup\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A nova lei atinge diretamente a reputa\u00e7\u00e3o e a credibilidade das empresas, impactando tamb\u00e9m de forma consider\u00e1vel em seus cofres, circunst\u00e2ncias estas que podem comprometer seriamente as suas atividades, inviabilizando o pr\u00f3prio neg\u00f3cio, o que por si s\u00f3 deixa mais do que evidente a necessidade de todas as empresas implantarem com urg\u00eancia seu compliance trabalhista.<\/p>\n<p><strong>*Marcelo Scalzilli \u00e9 s\u00f3cio e coordenador da \u00e1rea Trabalhista da Scalzilli.fmv Advogados &amp; Associados<\/strong><\/p>\n<p>The post Aspectos trabalhistas da Lei Anticorrup\u00e7\u00e3o Empresa appeared first on Economia SC.<\/p>\n<p>Via: <a href=\"http:\/\/economiasc.com.br\/aspectos-trabalhistas-da-lei-anticorrupcao-empresa\/\" class=\"colorbox\" title=\"Aspectos trabalhistas da Lei Anticorrup\u00e7\u00e3o Empresa\">economiasc.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"ftpimagefix\" style=\"float:left\"><img decoding=\"async\" width=\"250\" alt=\"Marcelo Scalzilli\" src=\"http:\/\/economiasc.com.br\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/Marcelo-Scalzilli-192x300.jpg\"><\/div>\n<p><strong>*Por Marcelo Scalzilli<\/strong><\/p>\n<p>A nova lei anticorrup\u00e7\u00e3o empresarial j\u00e1 em vigor veio para atormentar o dia a dia corporativo. At\u00e9 ent\u00e3o restrita a atos da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, passou a atingir os empregadores, que responder\u00e3o pelos abusos cometidos por seus funcion\u00e1rios, prestadores de servi\u00e7os e tamb\u00e9m por seus fornecedores.<\/p>\n<p>A partir da nova lei, as empresas passam a ser responsabilizadas independentemente do n\u00edvel de envolvimento no ato praticado por seus colaboradores, n\u00e3o importando mais se tiveram ou n\u00e3o ci\u00eancia do abuso cometido pelo funcion\u00e1rio como era o entendimento anterior.<\/p>\n<p>Dentre as puni\u00e7\u00f5es previstas \u00e0s empresas est\u00e1 a veda\u00e7\u00e3o ao acesso a incentivos fiscais, doa\u00e7\u00f5es e subs\u00eddios, a divulga\u00e7\u00e3o da condena\u00e7\u00e3o no pr\u00f3prio site corporativo e em ve\u00edculos de comunica\u00e7\u00e3o, o bloqueio e confisco dos bens relacionados ao ato e multa de at\u00e9 20% de seu faturamento bruto.<\/p>\n<p>Diante da rigidez da lei, empresas t\u00eam buscado prote\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de programas de compliance trabalhista, com a implementa\u00e7\u00e3o dos seus c\u00f3digos de \u00e9tica, mobiliza\u00e7\u00e3o dos colaboradores, an\u00e1lises dos contratos de trabalho e de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, entre outros, a fim de demonstrar que est\u00e3o sim se adaptando \u00e0 nova legisla\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que medidas preventivas desta natureza poder\u00e3o representar consider\u00e1vel redu\u00e7\u00e3o da puni\u00e7\u00e3o imposta pelo governo se identificada ocorr\u00eancia de corrup\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A nova lei atinge diretamente a reputa\u00e7\u00e3o e a credibilidade das empresas, impactando tamb\u00e9m de forma consider\u00e1vel em seus cofres, circunst\u00e2ncias estas que podem comprometer seriamente as suas atividades, inviabilizando o pr\u00f3prio neg\u00f3cio, o que por si s\u00f3 deixa mais do que evidente a necessidade de todas as empresas implantarem com urg\u00eancia seu compliance trabalhista.<\/p>\n<p><strong>*Marcelo Scalzilli \u00e9 s\u00f3cio e coordenador da \u00e1rea Trabalhista da Scalzilli.fmv Advogados &amp; Associados<\/strong><\/p>\n<p>The post Aspectos trabalhistas da Lei Anticorrup\u00e7\u00e3o Empresa appeared first on Economia SC.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-4694","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","no-post-thumbnail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4694"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4694\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}