A Whirlpool Latin America, dona das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, est\u00e1 com as inscri\u00e7\u00f5es abertas para o programa Jovem Talento, voltado a identificar novos talentos para vagas de trainee e est\u00e1gio na companhia no ano que vem. Os jovens rec\u00e9m-formados para o programa de trainee da Whirlpool devem ter atributos de lideran\u00e7a e com potencial diferenciado para atuar como l\u00edder na companhia em m\u00e9dio prazo.<\/p>\n
Al\u00e9m desses requisitos, os candidatos devem ter forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria em qualquer um dos cursos alinhados ao neg\u00f3cio da empresa (conclu\u00eddos entre julho de 2012 e dezembro de 2014), ingl\u00eas avan\u00e7ado, mobilidade geogr\u00e1fica para cidades onde a Whirlpool possui unidades (Joinville, Manaus, Rio Claro e S\u00e3o Paulo) ou outros pa\u00edses onde a empresa atua (Argentina, Chile, Col\u00f4mbia, Equador, Estados Unidos, Guatemala, Peru, Porto Rico e Rep\u00fablica Dominicana).<\/span><\/p>\n Ao chegarem \u00e0 empresa, os trainees<\/i> conhecem todas as \u00e1reas do neg\u00f3cio e entendem a cadeia de supply chain para desenvolverem uma vis\u00e3o sist\u00eamica. Durante os dois anos de programa, os novos trainees s\u00e3o submetidos a uma ampla carga hor\u00e1ria de treinamentos, em conformidade com o modelo de lideran\u00e7a global da Whirlpool. O programa \u00e9 voltado a desenvolver nos ingressantes habilidades de lideran\u00e7a e um amplo conhecimento da companhia multinacional.<\/p>\n Os trainees lideram projetos estrat\u00e9gicos em diferentes \u00e1reas da empresa e ainda, projetos espec\u00edficos para o Instituto Consulado da Mulher, principal a\u00e7\u00e3o social da marca Consul. O programa de desenvolvimento inclui ainda programas de Mentoring, Coaching e Tutoria de projetos. No segundo ano, os trainees <\/i>disputam a oportunidade de participar do Summer Job, <\/i>uma experi\u00eancia internacional que visa aprimorar compet\u00eancias primordiais dos profissionais, que ficam alocados por tr\u00eas meses em uma unidade da Whirlpool fora do Brasil.<\/p>\n Est\u00e1gio<\/b><\/p>\n J\u00e1 o programa de est\u00e1gio busca construir uma s\u00f3lida base de futuros colaboradores para a companhia, bem como, alimentar o Programa Trainee<\/i> e, por consequ\u00eancia, criar pipeline<\/i> de lideran\u00e7a em longo prazo. A Whirlpool busca estudantes de cursos de bacharelado ligados ao neg\u00f3cio, cursando entre o pen\u00faltimo e o \u00faltimo ano, com n\u00edvel de ingl\u00eas intermedi\u00e1rio, disponibilidade para estagiar em uma das unidades da Whirlpool no Brasil e que se identifiquem com os valores da empresa.<\/p>\n Para isso, a Whirlpool oferece um ambiente desafiador, com vagas distribu\u00eddas entre as unidades em S\u00e3o Paulo e demais unidades fabris em Joinville, Manaus e Rio Claro. Os estudantes t\u00eam a oportunidade de ingressar em uma companhia reconhecida pela for\u00e7a de suas marcas e pelas iniciativas de inova\u00e7\u00e3o, colocando em pr\u00e1tica os conhecimentos acad\u00eamicos adquiridos.<\/p>\n O programa consiste em seis fases: Integra\u00e7\u00e3o, fase inicial que facilita a compreens\u00e3o do ambiente corporativo e sist\u00eamica do neg\u00f3cio; Projeto,<\/i> em que os estagi\u00e1rios lideram um projeto de impacto na \u00e1rea; Treinamentos, voltados ao desenvolvimento t\u00e9cnico e comportamental; Encontros com a Lideran\u00e7a, que fomentam a integra\u00e7\u00e3o com os l\u00edderes; Orienta\u00e7\u00e3o de Carreira<\/i>, com f\u00f3runs de debate sobre carreira; e Avalia\u00e7\u00e3o anual de desempenho que visa o feedback sobre a evolu\u00e7\u00e3o no programa e pr\u00f3ximos passos da carreira.<\/p>\n Como se inscrever?<\/b><\/p>\n Para os trainees<\/i>, o processo seletivo consiste em testes online, din\u00e2micas de grupo, entrevistas, avalia\u00e7\u00e3o de ingl\u00eas e painel com os gestores. As inscri\u00e7\u00f5es podem ser feitas de 22 de julho a 25 de agosto. A Whirlpool oferece sal\u00e1rio compat\u00edvel com o mercado, planos de previd\u00eancia privada, sa\u00fade e assist\u00eancia odontol\u00f3gica, seguro de vida e vales refei\u00e7\u00e3o e transporte. Ao final do programa, os trainees<\/i> graduados recebem um coach<\/i> para assessor\u00e1-los nos pr\u00f3ximos passos de suas carreiras na companhia.<\/p>\n Para os estagi\u00e1rios, o processo seletivo conta com provas online, din\u00e2micas de grupo e entrevistas com gestores. Admitidos no programa contam com benef\u00edcios (vales refei\u00e7\u00e3o e transporte, conv\u00eanio m\u00e9dico co-participativo), seguro de vida e bolsa aux\u00edlio compat\u00edvel com o mercado. As inscri\u00e7\u00f5es podem ser feitas de 22 de julho a 2 de setembro. <\/b><\/p>\n Sobre a Whirlpool Latin America<\/strong><\/p>\n A Whirlpool Latin America <\/strong>conta atualmente <\/strong>com mais de 15 mil funcion\u00e1rios distribu\u00eddos entre o centro administrativo e as f\u00e1bricas localizadas em Joinville (Santa Catarina), Manaus (Amazonas) e Rio Claro (S\u00e3o Paulo), al\u00e9m de 23 laborat\u00f3rios de Pesquisa e Desenvolvimento e quatro Centros de Tecnologia. Na Am\u00e9rica Latina, tem escrit\u00f3rios na Argentina, Chile, Peru, Guatemala, Equador, Col\u00f4mbia, Porto Rico, Rep\u00fablica Dominicana e Miami.<\/strong><\/p>\n The post Whirlpool anuncia programas de trainee para 2015<\/a> appeared first on Economia SC<\/a>.<\/p>\n Via: economiasc.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Whirlpool Latin America, dona das marcas Brastemp, Consul e KitchenAid, est\u00e1 com as inscri\u00e7\u00f5es abertas para o programa Jovem Talento, voltado a identificar novos talentos para vagas de trainee e est\u00e1gio na companhia no ano que vem. Os jovens rec\u00e9m-formados para o programa de trainee da Whirlpool devem ter atributos de lideran\u00e7a e com potencial diferenciado para atuar como l\u00edder na companhia em m\u00e9dio prazo.<\/p>\n Al\u00e9m desses requisitos, os candidatos devem ter forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria em qualquer um dos cursos alinhados ao neg\u00f3cio da empresa (conclu\u00eddos entre julho de 2012 e dezembro de 2014), ingl\u00eas avan\u00e7ado, mobilidade geogr\u00e1fica para cidades onde a Whirlpool possui unidades (Joinville, Manaus, Rio Claro e S\u00e3o Paulo) ou outros pa\u00edses onde a empresa atua (Argentina, Chile, Col\u00f4mbia, Equador, Estados Unidos, Guatemala, Peru, Porto Rico e Rep\u00fablica Dominicana).<\/span><\/p>\n Ao chegarem \u00e0 empresa, os trainees<\/i> conhecem todas as \u00e1reas do neg\u00f3cio e entendem a cadeia de supply chain para desenvolverem uma vis\u00e3o sist\u00eamica. Durante os dois anos de programa, os novos trainees s\u00e3o submetidos a uma ampla carga hor\u00e1ria de treinamentos, em conformidade com o modelo de lideran\u00e7a global da Whirlpool. O programa \u00e9 voltado a desenvolver nos ingressantes habilidades de lideran\u00e7a e um amplo conhecimento da companhia multinacional.<\/p>\n Os trainees lideram projetos estrat\u00e9gicos em diferentes \u00e1reas da empresa e ainda, projetos espec\u00edficos para o Instituto Consulado da Mulher, principal a\u00e7\u00e3o social da marca Consul. O programa de desenvolvimento inclui ainda programas de Mentoring, Coaching e Tutoria de projetos. No segundo ano, os trainees <\/i>disputam a oportunidade de participar do Summer Job, <\/i>uma experi\u00eancia internacional que visa aprimorar compet\u00eancias primordiais dos profissionais, que ficam alocados por tr\u00eas meses em uma unidade da Whirlpool fora do Brasil.<\/p>\n Est\u00e1gio<\/b><\/p>\n J\u00e1 o programa de est\u00e1gio busca construir uma s\u00f3lida base de futuros colaboradores para a companhia, bem como, alimentar o Programa Trainee<\/i> e, por consequ\u00eancia, criar pipeline<\/i> de lideran\u00e7a em longo prazo. A Whirlpool busca estudantes de cursos de bacharelado ligados ao neg\u00f3cio, cursando entre o pen\u00faltimo e o \u00faltimo ano, com n\u00edvel de ingl\u00eas intermedi\u00e1rio, disponibilidade para estagiar em uma das unidades da Whirlpool no Brasil e que se identifiquem com os valores da empresa.<\/p>\n Para isso, a Whirlpool oferece um ambiente desafiador, com vagas distribu\u00eddas entre as unidades em S\u00e3o Paulo e demais unidades fabris em Joinville, Manaus e Rio Claro. 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As inscri\u00e7\u00f5es podem ser feitas de 22 de julho a 25 de agosto. A Whirlpool oferece sal\u00e1rio compat\u00edvel com o mercado, planos de previd\u00eancia privada, sa\u00fade e assist\u00eancia odontol\u00f3gica, seguro de vida e vales refei\u00e7\u00e3o e transporte. Ao final do programa, os trainees<\/i> graduados recebem um coach<\/i> para assessor\u00e1-los nos pr\u00f3ximos passos de suas carreiras na companhia.<\/p>\n Para os estagi\u00e1rios, o processo seletivo conta com provas online, din\u00e2micas de grupo e entrevistas com gestores. Admitidos no programa contam com benef\u00edcios (vales refei\u00e7\u00e3o e transporte, conv\u00eanio m\u00e9dico co-participativo), seguro de vida e bolsa aux\u00edlio compat\u00edvel com o mercado. As inscri\u00e7\u00f5es podem ser feitas de 22 de julho a 2 de setembro. <\/b><\/p>\n Sobre a Whirlpool Latin America<\/strong><\/p>\n A Whirlpool Latin America <\/strong>conta atualmente <\/strong>com mais de 15 mil funcion\u00e1rios distribu\u00eddos entre o centro administrativo e as f\u00e1bricas localizadas em Joinville (Santa Catarina), Manaus (Amazonas) e Rio Claro (S\u00e3o Paulo), al\u00e9m de 23 laborat\u00f3rios de Pesquisa e Desenvolvimento e quatro Centros de Tecnologia. Na Am\u00e9rica Latina, tem escrit\u00f3rios na Argentina, Chile, Peru, Guatemala, Equador, Col\u00f4mbia, Porto Rico, Rep\u00fablica Dominicana e Miami.<\/strong><\/p>\n The post Whirlpool anuncia programas de trainee para 2015<\/a> appeared first on Economia SC<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-2926","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-noticias","no-post-thumbnail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2926"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2926\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}