{"id":2763,"date":"2014-07-11T19:19:00","date_gmt":"2014-07-11T19:19:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/noticias\/empresas-devem-apostar-na-inteligencia-emocional\/"},"modified":"2014-07-11T19:19:00","modified_gmt":"2014-07-11T19:19:00","slug":"empresas-devem-apostar-na-inteligencia-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/noticias\/empresas-devem-apostar-na-inteligencia-emocional\/","title":{"rendered":"Empresas devem apostar na intelig\u00eancia emocional"},"content":{"rendered":"
\"coach\"<\/div>\n

Juci Nones diz que lidar com os outros \u00e9 uma habilidade imprescind\u00edvel na gest\u00e3o. Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Produtividade e obten\u00e7\u00e3o de resultados com menos esfor\u00e7o s\u00e3o temas recorrentes em qualquer reuni\u00e3o entre empres\u00e1rios, lideran\u00e7as e trabalhadores. S\u00e3o quest\u00f5es importantes, no entanto, n\u00e3o s\u00e3o as \u00fanicas que merecem aten\u00e7\u00e3o. Para obter bons resultados e um clima satisfat\u00f3rio no ambiente de trabalho \u00e9 importante tamb\u00e9m e, principalmente, investir na intelig\u00eancia emocional dos colaboradores. O conhecimento t\u00e9cnico sem ela n\u00e3o tem muito sentido. Segundo a master coach e estudiosa do comportamento humano, Juci Nones, \u00e9 necess\u00e1rio ampliar as reflex\u00f5es sobre a influ\u00eancia da intelig\u00eancia emocional na propaga\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e habilidades de cada um, como forma de suavizar os relacionamentos interpessoais e, assim, melhorar a qualidade no ambiente corporativo.<\/p>\n

Estudos indicam que n\u00e3o existe uma \u00fanica forma de intelig\u00eancia e que cada indiv\u00edduo apresenta intelig\u00eancias diferenciadas, umas mais evidentes do que outras. O escritor Daniel Goleman fundamenta sua teoria sobre a intelig\u00eancia emocional e revela como a emo\u00e7\u00e3o pode influenciar na vida das pessoas no sentido de contribuir para o bom relacionamento interpessoal. \u201cPessoas equilibradas emocionalmente t\u00eam mais chances de se tornarem l\u00edderes inspiradores do que pessoas que tenham apenas capacidades t\u00e9cnicas\u201d, afirma Juci.<\/p>\n

Juci Nones tamb\u00e9m salienta que hoje se demite mais por incompet\u00eancia interpessoal do que por incompet\u00eancias t\u00e9cnicas e isto se comprova diariamente nas empresas. \u201cTemos, sem d\u00favida, mais profissionais preparados tecnicamente do que para lidar com as outras pessoas, e isto porque n\u00e3o desenvolveu-se ainda o suficiente a intelig\u00eancia emocional que automaticamente desenvolve a intelig\u00eancia interpessoal e facilita a obten\u00e7\u00e3o de resultados extraordin\u00e1rios\u201d, refor\u00e7a.<\/p>\n

De acordo com Juci, as potencialidades humanas j\u00e1 nascem com o indiv\u00edduo e o segredo est\u00e1 em saber desenvolver essas capacidades. \u201cA emo\u00e7\u00e3o \u00e9 uma ferramenta poderosa, capaz de garantir o sucesso no local de trabalho. Por isso, \u00e9 importante desenvolver essa potencialidade\u201d, afirma. Saber lidar com os outros tamb\u00e9m \u00e9 uma habilidade imprescind\u00edvel para que as organiza\u00e7\u00f5es possam massificar resultados positivos por meio do seu maior capital: o humano.<\/p>\n

Alguns estudiosos defendem que existem sete tipos de intelig\u00eancia: lingu\u00edstica (poetas), l\u00f3gico-matem\u00e1tica (racionalidade), espacial (marinheiros, engenheiros, cirurgi\u00f5es), musical (Mozart), corporal-cinest\u00e9sica (capacidade de resolver problemas), interpessoal (capacidade de compreender outras pessoas) e intrapessoal (agregador). A master coach afirma que por meio de estudos, cursos e treinamentos \u00e9 poss\u00edvel identificar os variados perfis que existem dentro de uma empresa para se trabalhar cada um dentro da sua capacidade. \u201cAs pessoas n\u00e3o respondem de forma igual aos mesmos est\u00edmulos. Por isso, \u00e9 muito importante o l\u00edder conhecer as capacidades da sua equipe. Uma equipe multidisciplinar tem muito mais capacidade de cria\u00e7\u00e3o e produ\u00e7\u00e3o\u201d, salienta.<\/p>\n

Perfil <\/strong><\/p>\n

Master coach trainer formada pelo Instituto Brasileiro de Coaching; International Association of Coaching Institutes; Global Coaching Community \u2013 Alemanha, European Coaching Association e Metaforum Internacional; graduada em Letras pela Uniasselvi; p\u00f3s-graduada em Gest\u00e3o de Pessoas com Coaching \u2013 IBC\/Faculdades Darwing; practitioner em PNL \u2013 Licenciada pela Sociedade Internacional de PNL; analista comportamental \u2013 IBC\/Solides; consultora empresarial nas \u00e1reas de atendimento, comunica\u00e7\u00e3o, orat\u00f3ria, desenvolvimento de l\u00edderes, potencializa\u00e7\u00e3o de equipe e vendas; coach de vida, atendimento com qualidade, comunica\u00e7\u00e3o e orat\u00f3ria, lideran\u00e7a, vendas (individual e em grupo).<\/p>\n<\/p>\n

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Via: economiasc.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Juci Nones diz que lidar com os outros \u00e9 uma habilidade imprescind\u00edvel na gest\u00e3o. Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Produtividade e obten\u00e7\u00e3o de resultados com menos esfor\u00e7o s\u00e3o temas recorrentes em qualquer reuni\u00e3o entre empres\u00e1rios, lideran\u00e7as e trabalhadores. S\u00e3o quest\u00f5es importantes, no entanto, n\u00e3o s\u00e3o as \u00fanicas que merecem aten\u00e7\u00e3o. Para obter bons resultados e um clima satisfat\u00f3rio no ambiente de trabalho \u00e9 importante tamb\u00e9m e, principalmente, investir na intelig\u00eancia emocional dos colaboradores. O conhecimento t\u00e9cnico sem ela n\u00e3o tem muito sentido. Segundo a master coach e estudiosa do comportamento humano, Juci Nones, \u00e9 necess\u00e1rio ampliar as reflex\u00f5es sobre a influ\u00eancia da intelig\u00eancia emocional na propaga\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias e habilidades de cada um, como forma de suavizar os relacionamentos interpessoais e, assim, melhorar a qualidade no ambiente corporativo.<\/p>\n

Estudos indicam que n\u00e3o existe uma \u00fanica forma de intelig\u00eancia e que cada indiv\u00edduo apresenta intelig\u00eancias diferenciadas, umas mais evidentes do que outras. O escritor Daniel Goleman fundamenta sua teoria sobre a intelig\u00eancia emocional e revela como a emo\u00e7\u00e3o pode influenciar na vida das pessoas no sentido de contribuir para o bom relacionamento interpessoal. \u201cPessoas equilibradas emocionalmente t\u00eam mais chances de se tornarem l\u00edderes inspiradores do que pessoas que tenham apenas capacidades t\u00e9cnicas\u201d, afirma Juci.<\/p>\n

Juci Nones tamb\u00e9m salienta que hoje se demite mais por incompet\u00eancia interpessoal do que por incompet\u00eancias t\u00e9cnicas e isto se comprova diariamente nas empresas. \u201cTemos, sem d\u00favida, mais profissionais preparados tecnicamente do que para lidar com as outras pessoas, e isto porque n\u00e3o desenvolveu-se ainda o suficiente a intelig\u00eancia emocional que automaticamente desenvolve a intelig\u00eancia interpessoal e facilita a obten\u00e7\u00e3o de resultados extraordin\u00e1rios\u201d, refor\u00e7a.<\/p>\n

De acordo com Juci, as potencialidades humanas j\u00e1 nascem com o indiv\u00edduo e o segredo est\u00e1 em saber desenvolver essas capacidades. \u201cA emo\u00e7\u00e3o \u00e9 uma ferramenta poderosa, capaz de garantir o sucesso no local de trabalho. Por isso, \u00e9 importante desenvolver essa potencialidade\u201d, afirma. Saber lidar com os outros tamb\u00e9m \u00e9 uma habilidade imprescind\u00edvel para que as organiza\u00e7\u00f5es possam massificar resultados positivos por meio do seu maior capital: o humano.<\/p>\n

Alguns estudiosos defendem que existem sete tipos de intelig\u00eancia: lingu\u00edstica (poetas), l\u00f3gico-matem\u00e1tica (racionalidade), espacial (marinheiros, engenheiros, cirurgi\u00f5es), musical (Mozart), corporal-cinest\u00e9sica (capacidade de resolver problemas), interpessoal (capacidade de compreender outras pessoas) e intrapessoal (agregador). A master coach afirma que por meio de estudos, cursos e treinamentos \u00e9 poss\u00edvel identificar os variados perfis que existem dentro de uma empresa para se trabalhar cada um dentro da sua capacidade. \u201cAs pessoas n\u00e3o respondem de forma igual aos mesmos est\u00edmulos. Por isso, \u00e9 muito importante o l\u00edder conhecer as capacidades da sua equipe. Uma equipe multidisciplinar tem muito mais capacidade de cria\u00e7\u00e3o e produ\u00e7\u00e3o\u201d, salienta.<\/p>\n

Perfil <\/strong><\/p>\n

Master coach trainer formada pelo Instituto Brasileiro de Coaching; International Association of Coaching Institutes; Global Coaching Community \u2013 Alemanha, European Coaching Association e Metaforum Internacional; graduada em Letras pela Uniasselvi; p\u00f3s-graduada em Gest\u00e3o de Pessoas com Coaching \u2013 IBC\/Faculdades Darwing; practitioner em PNL \u2013 Licenciada pela Sociedade Internacional de PNL; analista comportamental \u2013 IBC\/Solides; consultora empresarial nas \u00e1reas de atendimento, comunica\u00e7\u00e3o, orat\u00f3ria, desenvolvimento de l\u00edderes, potencializa\u00e7\u00e3o de equipe e vendas; coach de vida, atendimento com qualidade, comunica\u00e7\u00e3o e orat\u00f3ria, lideran\u00e7a, vendas (individual e em grupo).<\/p>\n<\/p>\n

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