{"id":2512,"date":"2014-06-26T16:40:00","date_gmt":"2014-06-26T16:40:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/noticias\/pesquisa-salarial-online-ajuda-a-manter-empregados\/"},"modified":"2014-06-26T16:40:00","modified_gmt":"2014-06-26T16:40:00","slug":"pesquisa-salarial-online-ajuda-a-manter-empregados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/noticias\/pesquisa-salarial-online-ajuda-a-manter-empregados\/","title":{"rendered":"Pesquisa salarial online ajuda a manter empregados"},"content":{"rendered":"
\"salario<\/div>\n

Diferen\u00e7a salarial pode significar a perda de trabalhadores para a concorr\u00eancia. Foto: Divulga\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Em um mercado de trabalho aquecido, como o brasileiro, uma pequena diferen\u00e7a salarial pode significar a perda de um bom empregado, que ruma direto para a concorr\u00eancia. Por outro lado, as empresas enfrentam problemas para acessar informa\u00e7\u00f5es sobre pr\u00e1ticas salariais de seus concorrentes, uma vez que nenhuma companhia debate abertamente quanto paga a seus empregados. Para ajudar os profissionais de RH a entenderem a efetividade de suas pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o, a Elancers, em parceria com o site BOL Empregos e a consultoria Posicional.com, est\u00e1 lan\u00e7ando uma pesquisa salarial online inovadora, que vai al\u00e9m das m\u00e9dias salariais e apresenta sal\u00e1rios nominais e cargos por meio de faixas.<\/p>\n

Segundo C\u00edcero C. Nunes, Diretor de Remunera\u00e7\u00e3o da Posicional.com, diferentemente de outras pesquisas, que apresentam apenas m\u00e9dias salariais, a pesquisa Posicional, dispon\u00edvel no site BOL Empregos, d\u00e1 \u00e0 empresa uma faixa de remunera\u00e7\u00e3o entre um m\u00ednimo e um m\u00e1ximo para cada cargo em sua respectiva carreira:<\/p>\n

\u201cAs pesquisas que apontam sal\u00e1rios m\u00e9dios n\u00e3o ajudam muito as empresas na avalia\u00e7\u00e3o sobre a efetividade de suas pol\u00edticas salariais. Por exemplo: Um administrador de banco de dados, para a \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, tem sal\u00e1rio m\u00e9dio em abril de 2014 de R$ 13.108,87. Caso uma empresa que pague R$ 12.500,00 podemos perguntar se est\u00e1 dentro ou fora do mercado? E outra que pague R$ 14.000,00, est\u00e1 indo muito al\u00e9m do que deveria? Na pesquisa posicional, que n\u00f3s desenvolvemos, mostramos \u00e0s empresas as faixas de sal\u00e1rios nominais praticados para cada cargo em sua respectiva carreira, facilitando a an\u00e1lise da \u00e1rea de RH. Assim, para o cargo de administrador de banco de dados, a pesquisa salarial posicional aponta como menor sal\u00e1rio nominal o valor de R$ 11.991,00 e o maior R$ 16.393,00. O que podemos dizer \u00e9 que sal\u00e1rios nominais abaixo de R$ 11.991,00 est\u00e3o fora do mercado e estimulam o profissional a mudar de emprego, enquanto que sal\u00e1rios nominais superiores a R$ 16.393,00 reduzem a competitividade da empresa\u201d, assinala Nunes.<\/p>\n

Segundo Cezar Tegon, presidente da Elancers, mais de 10.000 empresas publicam ao menos 23.000 vagas por m\u00eas no BOL Empregos, que \u00e9 operacionalizado pela Elancers. Muitas dessas vagas anunciam propostas salariais que podem ajudar a atrair talentos ou simplesmente afastar os profissionais mais preparados para a vaga:<\/p>\n

\u201cCriamos a pesquisa salarial para ajudar tanto empresas quanto empregados a compreenderem melhor os patamares de sal\u00e1rios praticados no mercado. Isso ajuda a tornar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o mais efetivo, uma vez que tanto a \u00e1rea de RH quanto os candidatos podem saber as faixas salariais praticadas pelo mercado para muitas vagas. A outra possibilidade de uso da pesquisa \u00e9 que tanto as \u00e1reas de RH quanto os profissionais avaliem se os sal\u00e1rios nominais praticados nas empresas est\u00e3o dentro das faixas praticadas pelo mercado. Por incr\u00edvel que pare\u00e7a, h\u00e1 profissionais que julgam ter baixo sal\u00e1rio, mas seus ganhos est\u00e3o dentro do que o mercado pratica, mas tamb\u00e9m h\u00e1 empresas que acreditam que pagam muito bem, mas seus sal\u00e1rios est\u00e3o defasados\u201d, alerta Tegon.<\/p>\n

Segundo Nunes, da consultoria Posicional.com, a pesquisa tem como base os dados salariais divulgados pela DataFolha, em seu web site, envolvendo empresas da Grande S\u00e3o Paulo e Regi\u00e3o Metropolitana. No futuro, essa pesquisa vai refletir, tamb\u00e9m, as pr\u00e1ticas salariais das empresas que utilizam os servi\u00e7os da Elancers, que v\u00e3o poder informar diretamente ao sistema, os sal\u00e1rios, os adicionais e os benef\u00edcios que praticam para os cargos que oferecem. No sistema online que a Elancers disponibilizou em parceria com a Posicional.com, as empresas podem acompanhar o mercado selecionado a \u00e1rea do cargo e o cargo em tempo real.<\/p>\n

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Via: economiasc.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Em um mercado de trabalho aquecido, como o brasileiro, uma pequena diferen\u00e7a salarial pode significar a perda de um bom empregado, que ruma direto para a concorr\u00eancia. Por outro lado, as empresas enfrentam problemas para acessar informa\u00e7\u00f5es sobre pr\u00e1ticas salariais de seus concorrentes, uma vez que nenhuma companhia debate abertamente quanto paga a seus empregados. Para ajudar os profissionais de RH a entenderem a efetividade de suas pol\u00edticas de remunera\u00e7\u00e3o, a Elancers, em parceria com o site BOL Empregos e a consultoria Posicional.com, est\u00e1 lan\u00e7ando uma pesquisa salarial online inovadora, que vai al\u00e9m das m\u00e9dias salariais e apresenta sal\u00e1rios nominais e cargos por meio de faixas.<\/p>\n

Segundo C\u00edcero C. Nunes, Diretor de Remunera\u00e7\u00e3o da Posicional.com, diferentemente de outras pesquisas, que apresentam apenas m\u00e9dias salariais, a pesquisa Posicional, dispon\u00edvel no site BOL Empregos, d\u00e1 \u00e0 empresa uma faixa de remunera\u00e7\u00e3o entre um m\u00ednimo e um m\u00e1ximo para cada cargo em sua respectiva carreira:<\/p>\n

\u201cAs pesquisas que apontam sal\u00e1rios m\u00e9dios n\u00e3o ajudam muito as empresas na avalia\u00e7\u00e3o sobre a efetividade de suas pol\u00edticas salariais. Por exemplo: Um administrador de banco de dados, para a \u00e1rea de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o, tem sal\u00e1rio m\u00e9dio em abril de 2014 de R$ 13.108,87. Caso uma empresa que pague R$ 12.500,00 podemos perguntar se est\u00e1 dentro ou fora do mercado? E outra que pague R$ 14.000,00, est\u00e1 indo muito al\u00e9m do que deveria? Na pesquisa posicional, que n\u00f3s desenvolvemos, mostramos \u00e0s empresas as faixas de sal\u00e1rios nominais praticados para cada cargo em sua respectiva carreira, facilitando a an\u00e1lise da \u00e1rea de RH. Assim, para o cargo de administrador de banco de dados, a pesquisa salarial posicional aponta como menor sal\u00e1rio nominal o valor de R$ 11.991,00 e o maior R$ 16.393,00. O que podemos dizer \u00e9 que sal\u00e1rios nominais abaixo de R$ 11.991,00 est\u00e3o fora do mercado e estimulam o profissional a mudar de emprego, enquanto que sal\u00e1rios nominais superiores a R$ 16.393,00 reduzem a competitividade da empresa\u201d, assinala Nunes.<\/p>\n

Segundo Cezar Tegon, presidente da Elancers, mais de 10.000 empresas publicam ao menos 23.000 vagas por m\u00eas no BOL Empregos, que \u00e9 operacionalizado pela Elancers. Muitas dessas vagas anunciam propostas salariais que podem ajudar a atrair talentos ou simplesmente afastar os profissionais mais preparados para a vaga:<\/p>\n

\u201cCriamos a pesquisa salarial para ajudar tanto empresas quanto empregados a compreenderem melhor os patamares de sal\u00e1rios praticados no mercado. Isso ajuda a tornar o processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o mais efetivo, uma vez que tanto a \u00e1rea de RH quanto os candidatos podem saber as faixas salariais praticadas pelo mercado para muitas vagas. A outra possibilidade de uso da pesquisa \u00e9 que tanto as \u00e1reas de RH quanto os profissionais avaliem se os sal\u00e1rios nominais praticados nas empresas est\u00e3o dentro das faixas praticadas pelo mercado. Por incr\u00edvel que pare\u00e7a, h\u00e1 profissionais que julgam ter baixo sal\u00e1rio, mas seus ganhos est\u00e3o dentro do que o mercado pratica, mas tamb\u00e9m h\u00e1 empresas que acreditam que pagam muito bem, mas seus sal\u00e1rios est\u00e3o defasados\u201d, alerta Tegon.<\/p>\n

Segundo Nunes, da consultoria Posicional.com, a pesquisa tem como base os dados salariais divulgados pela DataFolha, em seu web site, envolvendo empresas da Grande S\u00e3o Paulo e Regi\u00e3o Metropolitana. No futuro, essa pesquisa vai refletir, tamb\u00e9m, as pr\u00e1ticas salariais das empresas que utilizam os servi\u00e7os da Elancers, que v\u00e3o poder informar diretamente ao sistema, os sal\u00e1rios, os adicionais e os benef\u00edcios que praticam para os cargos que oferecem. No sistema online que a Elancers disponibilizou em parceria com a Posicional.com, as empresas podem acompanhar o mercado selecionado a \u00e1rea do cargo e o cargo em tempo real.<\/p>\n

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