{"id":12752,"date":"2022-01-21T17:28:22","date_gmt":"2022-01-21T19:28:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/?p=12752"},"modified":"2022-01-21T17:28:22","modified_gmt":"2022-01-21T19:28:22","slug":"demissao-discriminatoria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/noticias\/demissao-discriminatoria\/","title":{"rendered":"Demiss\u00e3o Discriminat\u00f3ria"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>* Jo\u00e3o Ricardo Sabino<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A dispensa discriminat\u00f3ria se configura quando h\u00e1 o rompimento da rela\u00e7\u00e3o de trabalho por motivo de sexo, origem, ra\u00e7a, cor, estado civil, situa\u00e7\u00e3o familiar, idade ou qualquer outro motivo que fere o tratamento ison\u00f4mico entre os empregados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A dispensa discriminat\u00f3ria \u00e9 proibida em nosso ordenamento jur\u00eddico por violar o Princ\u00edpio da Igualdade, do Valor Social do Trabalho, da Dignidade da Pessoa Humana, bem como por violar um objetivo da Rep\u00fablica do Brasil de promover o bem a todos sem preconceito al\u00e9m de existir a lei espec\u00edfica n. 9.029\/95 que veda pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias na admiss\u00e3o, perman\u00eancia ou dispensa da rela\u00e7\u00e3o de trabalho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A dispensa de empregado portador doen\u00e7a grave, tal como o c\u00e2ncer, doen\u00e7as psiqui\u00e1tricas, entre outras, presume-se sempre discriminat\u00f3ria, cabendo ao empregador o \u00f4nus de comprovar que desconhecia a doen\u00e7a no momento da dispensa ou que a dispensa se deu por algum motivo justific\u00e1vel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Reza a S\u00famula 443\/TST: Presume-se discriminat\u00f3ria a despedida de empregado portador do v\u00edrus HIV ou de outra doen\u00e7a grave que suscite estigma ou preconceito. Inv\u00e1lido o ato, o empregado tem direito \u00e0 reintegra\u00e7\u00e3o no emprego.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Percebe-se, portanto, que nesses casos o empregador perde o seu direito de dispensar o empregado de forma imotivada. N\u00e3o se trata de estabilidade no emprego, mas sim de prote\u00e7\u00e3o contra a dispensa arbitr\u00e1ria, haja vista a condi\u00e7\u00e3o peculiar do empregado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Apesar da Constitui\u00e7\u00e3o Federal possibilitar o empregador a dispensar sem justa causa um empregado, quando verificado que essa dispensa ocorreu de modo discriminat\u00f3rio, o trabalhador poder\u00e1 optar por:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>a) ser reintegrado ao trabalhado recebendo integralmente por todo o per\u00edodo de afastamento, pagando as remunera\u00e7\u00f5es devidas, corrigidas e acrescidas de juros;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>b) uma indeniza\u00e7\u00e3o substitutiva correspondente ao dobro a remunera\u00e7\u00e3o do per\u00edodo do afastamento, acrescida de corre\u00e7\u00e3o e juros legais.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al\u00e9m de uma das op\u00e7\u00f5es acima, pode cumular com o recebimento de indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais. Al\u00e9m dos casos de doen\u00e7a grave, a dispensa discriminat\u00f3ria tamb\u00e9m poder\u00e1 ocorrer por motivos religiosos, de ra\u00e7a, de op\u00e7\u00e3o sexual, de g\u00eanero, de origem, entre outros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por\u00e9m, aqui cabe ao empregado o \u00f4nus de comprovar a discrimina\u00e7\u00e3o ocorrida, pois nestes casos ela n\u00e3o \u00e9 presumida.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>* Jo\u00e3o Ricardo Sabino \u00e9 advogado, consultor trabalhista e consultor jur\u00eddico da CDL BC<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>* Jo\u00e3o Ricardo Sabino &nbsp; A dispensa discriminat\u00f3ria se configura quando h\u00e1 o rompimento da rela\u00e7\u00e3o de trabalho por motivo de sexo, origem, ra\u00e7a, cor, estado civil, situa\u00e7\u00e3o familiar, idade ou qualquer outro motivo que fere o tratamento ison\u00f4mico entre os empregados. &nbsp; A dispensa discriminat\u00f3ria \u00e9 proibida em nosso ordenamento jur\u00eddico por violar o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12755,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,5],"tags":[],"class_list":["post-12752","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12752","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12752"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12752\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12760,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12752\/revisions\/12760"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12752"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12752"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12752"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}