{"id":12515,"date":"2021-06-07T17:11:32","date_gmt":"2021-06-07T19:11:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/?p=12515"},"modified":"2021-06-07T17:11:32","modified_gmt":"2021-06-07T19:11:32","slug":"abandono-de-emprego-quando-considerar-o-contrato-rescindido-por-justa-causa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/noticias\/abandono-de-emprego-quando-considerar-o-contrato-rescindido-por-justa-causa\/","title":{"rendered":"Abandono de emprego: quando considerar o contrato rescindido por justa causa"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>* Jo\u00e3o Ricardo Sabino<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a rescis\u00e3o por justa causa do contrato de trabalho, conforme disp\u00f5e o art. 482, al\u00ednea &#8220;i&#8221; da CLT.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A falta cont\u00ednua e sem motivo justificado \u00e9 fator determinante de descumprimento da obriga\u00e7\u00e3o contratual e, por isso, \u00e9 considerada grave, uma vez que a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o \u00e9 elemento b\u00e1sico do contrato de trabalho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O abandono de emprego configura-se quando est\u00e3o presentes o elemento objetivo e o elemento subjetivo ou psicol\u00f3gico, sendo o primeiro: aus\u00eancia prolongada do empregado ao servi\u00e7o sem motivo justificado e o segundo\u00a0 a inten\u00e7\u00e3o de n\u00e3o mais continuar com a rela\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista n\u00e3o disp\u00f5e a respeito do prazo de aus\u00eancia injustificada para caracteriza\u00e7\u00e3o do abandono de emprego. Entretanto, a jurisprud\u00eancia trabalhista fixa, como regra geral, a falta sem justificativa ao trabalho por mais de 30 dias ou per\u00edodo inferior, se houver circunst\u00e2ncias evidenciadoras.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Acerca do assunto observa-se a S\u00famula 32 do TST:\u00a0 &#8220;Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador n\u00e3o retornar ao servi\u00e7o no prazo de 30 (trinta) dias ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio previdenci\u00e1rio nem justificar o motivo de n\u00e3o o fazer.&#8221;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Muito me perguntam sobre o retorno do empregado afastado pelo INSS. De fato, o procedimento normal do INSS \u00e9 entregar a carta de alta m\u00e9dica ao pr\u00f3prio empregado no momento em que passa pela per\u00edcia. \u00c9 dever do empregado comunicar a empresa, antecipadamente, de que teve alta, para que essa j\u00e1 agende, para o dia do retorno ao trabalho, o exame m\u00e9dico peri\u00f3dico, de forma a confirmar a aptid\u00e3o do empregado afastado para o retorno \u00e0s suas atividades normais.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A falta de comunica\u00e7\u00e3o pelo empregado e o n\u00e3o comparecimento para o trabalho ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio, constitui, tamb\u00e9m, motivo para rescis\u00e3o do contrato de trabalho por justa causa, j\u00e1 que resta demonstrado a falta de interesse em manter o v\u00ednculo empregat\u00edcio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se o empregado n\u00e3o comunicou o empregador sobre a alta do INSS e tamb\u00e9m n\u00e3o retornou ao trabalho, o empregador poder\u00e1, assim que tiver conhecimento do fato, convocar o empregado para o trabalho, sob pena de abandono de emprego.<\/p>\n<p>Neste caso, a contagem dos 30 dias para a caracteriza\u00e7\u00e3o do abandono \u00e9 a data em que o empregado deveria ter retornado ao trabalho, e n\u00e3o a data em que o empregador teve ci\u00eancia da alta m\u00e9dica.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>* Jo\u00e3o Ricardo Sabino \u00e9 advogado, consultor trabalhista e consultor jur\u00eddico da CDL BC<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>* Jo\u00e3o Ricardo Sabino &nbsp; O abandono de emprego constitui falta grave, o que enseja a rescis\u00e3o por justa causa do contrato de trabalho, conforme disp\u00f5e o art. 482, al\u00ednea &#8220;i&#8221; da CLT. &nbsp; A falta cont\u00ednua e sem motivo justificado \u00e9 fator determinante de descumprimento da obriga\u00e7\u00e3o contratual e, por isso, \u00e9 considerada grave, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12318,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,5],"tags":[],"class_list":["post-12515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12515"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12515\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12520,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12515\/revisions\/12520"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12318"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}