{"id":12492,"date":"2021-05-26T11:41:17","date_gmt":"2021-05-26T13:41:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/?p=12492"},"modified":"2021-05-26T11:41:17","modified_gmt":"2021-05-26T13:41:17","slug":"anuncio-de-emprego-o-que-diz-a-legislacao-sobre-o-assunto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/noticias\/anuncio-de-emprego-o-que-diz-a-legislacao-sobre-o-assunto\/","title":{"rendered":"An\u00fancio de emprego: o que diz a legisla\u00e7\u00e3o sobre o assunto"},"content":{"rendered":"<p>Quando da necessidade de contrata\u00e7\u00e3o de empregado a empresa ou o RH (Recursos Humanos) devem se atentar ao modo como faz o an\u00fancio pois, dependendo da situa\u00e7\u00e3o, pode transgredir legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e por conseguinte ocasionar as consequ\u00eancias legais que v\u00e3o desde multa at\u00e9 inqu\u00e9rito criminal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Assim \u00e9 vedado AN\u00daNCIO com Refer\u00eancia a ra\u00e7a, sexo, cor, idade, apar\u00eancia, religi\u00e3o, condi\u00e7\u00f5es de sa\u00fade, identidade sexual, situa\u00e7\u00e3o familiar, estado de gravidez, opini\u00e3o pol\u00edtica, nacionalidade, origem ou qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>S\u00e3o consideradas discrimina\u00e7\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>Ao sexo (art. 5\u00ba, inciso I e art. 7\u00ba, inciso XXX, da CF-88);<\/li>\n<li>\u00c0 cor (art. 7\u00ba, inciso XXX, da CF-88);<\/li>\n<li>\u00c0 origem &#8211; estrangeiros (caput do art. 5\u00ba, da CF-88);<\/li>\n<li>\u00c0 idade &#8211; (art. 7\u00ba, inciso XXX, da CF-88);<\/li>\n<li>\u00c0 religi\u00e3o &#8211; (art. 5\u00ba, inciso VIII, da CF-88);<\/li>\n<li>Viola\u00e7\u00e3o \u00e0 intimidade e \u00e0 vida privada &#8211; normalmente nas entrevistas (art. 5\u00ba, inciso X, da CF-88);<\/li>\n<li>Estado Civil &#8211; (art. 7\u00ba, inciso XXX, da CF-88);<\/li>\n<li>Admiss\u00e3o de trabalhador portador de defici\u00eancia (art. 7\u00ba, inciso XXXI, da CF-88);<\/li>\n<li>Ao trabalho manual, t\u00e9cnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos (art. 7\u00ba, inciso XXXII, da CF-88);<\/li>\n<li>\u00c0 sindicalizados (art. 5\u00ba, incisos XIII, XVII, XX e XLI, da CF-88);<\/li>\n<li>\u00c0 op\u00e7\u00e3o sexual (art. 7\u00ba, inciso XXX, da CF-88);<\/li>\n<li>\u00c0 ra\u00e7a (art. 3\u00ba, inciso IV, da CF-88);<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A escolha deve ser efetuada pelo crit\u00e9rio t\u00e9cnico, sem prefer\u00eancias pessoais.<\/p>\n<p>Essa transpar\u00eancia deve ser mostrada desde a requisi\u00e7\u00e3o de pessoal, no qual constam as considera\u00e7\u00f5es sobre a fun\u00e7\u00e3o, e que poder\u00e1 ser utilizada como fator probante a favor da empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>* Jo\u00e3o Ricardo Sabino \u00e9 advogado, consultor trabalhista e consultor jur\u00eddico da CDL BC<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando da necessidade de contrata\u00e7\u00e3o de empregado a empresa ou o RH (Recursos Humanos) devem se atentar ao modo como faz o an\u00fancio pois, dependendo da situa\u00e7\u00e3o, pode transgredir legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e por conseguinte ocasionar as consequ\u00eancias legais que v\u00e3o desde multa at\u00e9 inqu\u00e9rito criminal. &nbsp; 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