{"id":12395,"date":"2021-04-13T10:44:11","date_gmt":"2021-04-13T12:44:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/?p=12395"},"modified":"2021-04-13T10:44:11","modified_gmt":"2021-04-13T12:44:11","slug":"mas-afinal-quando-se-aplicam-faltas-justificadas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/noticias\/mas-afinal-quando-se-aplicam-faltas-justificadas\/","title":{"rendered":"Mas, afinal, quando se aplicam Faltas Justificadas?"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>* Jo\u00e3o Ricardo Sabino <\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, determinadas situa\u00e7\u00f5es o empregado pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio. As dispensas legais s\u00e3o contadas em dias de trabalho, dias \u00fateis para o empregado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quando a legisla\u00e7\u00e3o menciona &#8220;consecutivos&#8221;, este \u00e9 no sentido de sequ\u00eancia de dias de trabalho, n\u00e3o entrando na contagem o s\u00e1bado que n\u00e3o \u00e9 trabalhado, domingos e feriados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Entrariam na contagem os s\u00e1bados n\u00e3o trabalhados, os domingos e os feriados se a legisla\u00e7\u00e3o mencionasse o termo &#8220;dias corridos&#8221;, como \u00e9 o caso das f\u00e9rias, previsto no art. 130 da CLT.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>N\u00e3o obstante, os termos &#8220;deixar de comparecer ao servi\u00e7o&#8221; e &#8220;sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio&#8221; previstos no art. 473 da CLT, nos remete ao entendimento de que se trata de dias \u00fateis, dias de trabalho do empregado e n\u00e3o dias corridos.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>O empregado poder\u00e1 deixar de comparecer ao servi\u00e7o sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>At\u00e9 2 dias consecutivos em caso de falecimento do c\u00f4njuge, ascendente, descendente, irm\u00e3o ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previd\u00eancia Social, viva sob sua depend\u00eancia econ\u00f4mica<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>At\u00e9 3 dias consecutivos em virtude de casamento<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Por 5 dias em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana (licen\u00e7a-paternidade)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Pelo per\u00edodo de 120 dias de licen\u00e7a-maternidade<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Por 2 semanas em caso de aborto n\u00e3o criminoso<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Pelo per\u00edodo de at\u00e9 15 dias no caso de afastamento por motivo de doen\u00e7a ou acidente de trabalho, mediante atestado m\u00e9dico e observada a legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doa\u00e7\u00e3o volunt\u00e1ria de sangue devidamente comprovada<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>At\u00e9 2 dias consecutivos ou n\u00e3o, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>At\u00e9 2 dias para acompanhar consultas m\u00e9dicas e exames complementares durante o per\u00edodo de gravidez de sua esposa ou companheira<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Por 1 dia por ano para acompanhar filho de at\u00e9 6 anos em consulta m\u00e9dica<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Por at\u00e9 3 dias, em cada 12 meses de trabalho, em caso de realiza\u00e7\u00e3o de exames preventivos de c\u00e2ncer devidamente comprovada<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pelo Prazo que se fizer necess\u00e1rio:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>No per\u00edodo de tempo em que tiver de cumprir as exig\u00eancias do Servi\u00e7o Militar referidas na letra &#8220;c&#8221; do art. 65 da Lei n\u00ba 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servi\u00e7o Militar)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Quando for arrolado ou convocado para depor na Justi\u00e7a ou pelo tempo necess\u00e1rio quando tiver que comparecer em ju\u00edzo<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Paralisa\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o nos dias que, por conveni\u00eancia do empregador, n\u00e3o tenha havido trabalho<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Per\u00edodo de afastamento do servi\u00e7o em raz\u00e3o de inqu\u00e9rito judicial para apura\u00e7\u00e3o de falta grave, julgado improcedente<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Durante a suspens\u00e3o preventiva para responder a inqu\u00e9rito administrativo ou de pris\u00e3o preventiva, quando for impronunciado ou absolvido<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Comparecimento como jurado no Tribunal do J\u00fari<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Nos dias em que foi convocado para servi\u00e7o eleitoral<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Nos dias em que foi dispensado devido \u00e0 nomea\u00e7\u00e3o para compor as mesas receptoras ou juntas eleitorais nas elei\u00e7\u00f5es ou requisitado para auxiliar seus trabalhos (Lei n\u00ba 9.504\/97)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Os dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>As horas em que o empregado faltar ao servi\u00e7o para comparecimento necess\u00e1rio como parte na Justi\u00e7a do Trabalho (Enunciado TST n\u00ba 155)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Licen\u00e7a remunerada<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Pelo per\u00edodo de concess\u00e3o das f\u00e9rias, computado este como tempo de servi\u00e7o para todos os efeitos legais<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Atrasos decorrentes de acidentes de transportes, comprovados mediante atestado da empresa concession\u00e1ria<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Outras faltas dispostas em acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas da categoria profissional<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Exce\u00e7\u00e3o: Os professores, nas faltas por motivo de casamento e falecimento, nos termos do \u00a7 3\u00ba do art. 320 da CLT, t\u00eam direito: at\u00e9 9 (nove) dias, por motivo de gala (casamento), ou de luto, em consequ\u00eancia de falecimento do c\u00f4njuge, pai, m\u00e3e ou filho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>FALTAS POR ACOMPANHAMENTO M\u00c9DICO DE FAMILIAR &#8211; EXCE\u00c7\u00d5ES<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>At\u00e9 2 (dois) dias para acompanhar consultas m\u00e9dicas e exames complementares durante o per\u00edodo de gravidez de sua esposa ou companheira (Lei 13.257\/2016)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Por 1 (um) dia por ano para acompanhar filho de at\u00e9 6 (seis) anos em consulta m\u00e9dica (Lei 13.257\/2016).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>FALTA NA PANDEMIA<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A nova Lei Trabalhista n\u00ba 13.979, de 6 de fevereiro de 2020, elenca as medidas de ado\u00e7\u00e3o para o enfrentamento da pandemia de COVID-19. Quanto \u00e0s faltas justificadas, o artigo 3\u00ba, em seu \u00a73\u00ba, disp\u00f5e que:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>3\u00ba Ser\u00e1 considerado falta justificada ao servi\u00e7o p\u00fablico ou \u00e0 atividade laboral privada o per\u00edodo de aus\u00eancia decorrente das medidas previstas neste artigo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ou seja, nesse contexto, em caso de lockdown adotado pelo governo, aus\u00eancia para realiza\u00e7\u00e3o de exames ou vacina\u00e7\u00e3o, os funcion\u00e1rios ter\u00e3o suas faltas justificadas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fonte de pesquisa: CLT; jurisprud\u00eancia e sites especializados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><em>* Jo\u00e3o Ricardo Sabino \u00e9 advogado, consultor trabalhista e consultor jur\u00eddico da CDL BC<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>* Jo\u00e3o Ricardo Sabino &nbsp; De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, determinadas situa\u00e7\u00f5es o empregado pode deixar de comparecer ao servi\u00e7o, sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio. 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