\u201cComo eu fa\u00e7o para ter uma equipe mais motivada?\u201d Essa \u00e9 uma das perguntas que eu mais escuto dos clientes. Especialistas afirmam que h\u00e1 dois tipos de motiva\u00e7\u00e3o. Uma \u00e9 a intr\u00ednseca, que vem de dentro e est\u00e1 veiculada aos prop\u00f3sitos pessoais, suas cren\u00e7as, equil\u00edbrio emocional, maturidade profissional e ao comportamento que cada um escolhe para si mesmo. J\u00e1 a motiva\u00e7\u00e3o extr\u00ednseca \u00e9 aquela que vem de influ\u00eancias externas e est\u00e3o associadas a remunera\u00e7\u00e3o, incentivos, recompensas, reconhecimento, clima organizacional, programas de desenvolvimento, qualifica\u00e7\u00e3o e valoriza\u00e7\u00e3o profissional \u2013 s\u00f3 para citar alguns recursos.<\/p>\n
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Tendo isso em vista, o primeiro passo que um gestor ou empresa precisa dar para melhorar seus n\u00edveis de motiva\u00e7\u00e3o e at\u00e9 sensa\u00e7\u00e3o de felicidade no trabalho por meio da realiza\u00e7\u00e3o profissional \u00e9 formar um time com pessoas comprometidas. De nada ir\u00e1 adiantar a empresa gerar uma infinidade de oportunidades para um colaborador que n\u00e3o tem seu prop\u00f3sito pessoal alinhado ao prop\u00f3sito da empresa e que, mais do que estar envolvido, tenha um interesse e vontade genu\u00ednos de fazer dar certo. O momento ideal para formar um time dentro do perfil que voc\u00ea procura \u00e9 durante o processo seletivo. Quando voc\u00ea contrata a pessoa certa, para o lugar certo e que esteja alinhada com os prop\u00f3sitos da sua empresa, a tend\u00eancia \u00e9 construir um time altamente engajado e comprometido.<\/p>\n
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A motiva\u00e7\u00e3o extr\u00ednseca perde efic\u00e1cia quando a pessoa n\u00e3o est\u00e1 disposta a assumir os comportamentos e atitudes necess\u00e1rios para seu desenvolvimento t\u00e9cnico e emocional. Ambos com o mesmo grau de import\u00e2ncia e relev\u00e2ncia, especialmente no momento atual, em que \u00e9 exigido que profissionais assumam um maior n\u00edvel de flexibilidade e adapta\u00e7\u00e3o a mudan\u00e7as, aumento da capacidade de solu\u00e7\u00e3o de problemas sob press\u00e3o e em situa\u00e7\u00f5es adversas e desenvolvimento de compet\u00eancias e habilidades voltadas para a inova\u00e7\u00e3o das empresas e das formas de trabalho, tudo isso com ainda mais agilidade.<\/p>\n
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Para proporcionar esse ambiente de transforma\u00e7\u00e3o dentro das empresas, os gestores precisam elevar suas compet\u00eancias de lideran\u00e7a a um pr\u00f3ximo n\u00edvel, estimulando um ambiente de aprendizado constante, diariamente. Um ambiente de aprendizagem cont\u00ednuo faz com que as pessoas reaprendam a aprender, mantenham a mente aberta para novas possibilidades, al\u00e9m de estimular solu\u00e7\u00f5es mais criativas e deixar as pessoas mais abertas para os processos de mudan\u00e7a e para abra\u00e7ar novos desafios.<\/p>\n
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Esse exerc\u00edcio e atmosfera de transforma\u00e7\u00e3o devem fazer parte da cultura da empresa, sendo veiculado a um prop\u00f3sito maior do que as transa\u00e7\u00f5es comerciais que visam somente o lucro da corpora\u00e7\u00e3o. Empresas que possuem um prop\u00f3sito que envolva um impacto positivo na sociedade ou no meio ambiente, aliado \u00e0 governan\u00e7a e responsabiliza\u00e7\u00e3o de resultados, e que possuam times que compartilhem desse mesmo prop\u00f3sito, tendem a ser mais lucrativas, inovadoras e longevas. Seguindo esses princ\u00edpios b\u00e1sicos, a empresa passa a ter mais do que colaboradores, ela conquista seguidores, verdadeiros embaixadores de suas marcas.<\/p>\n
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Com um trabalho bem-feito de ambos os lados, a rela\u00e7\u00e3o empregador e empregado vira s\u00f3 mais um termo e a motiva\u00e7\u00e3o, sempre t\u00e3o cobi\u00e7ada, torna-se algo maior e mais poderoso: um sentimento de uni\u00e3o e comunidade, onde todos trabalham por uma causa, com total comprometimento de fazer a diferen\u00e7a na vida uns dos outros e na sociedade da qual fazem parte.<\/p>\n
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* Por Roberta Andrade, gerente de Solu\u00e7\u00f5es da Friedman.<\/p>\n
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Fonte: Mercado & Consumo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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