{"id":12260,"date":"2021-02-23T10:00:54","date_gmt":"2021-02-23T12:00:54","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/?p=12260"},"modified":"2021-02-23T10:00:54","modified_gmt":"2021-02-23T12:00:54","slug":"posso-dar-premio-a-meu-empregado-sem-majorar-a-folha-de-pagamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/noticias\/posso-dar-premio-a-meu-empregado-sem-majorar-a-folha-de-pagamento\/","title":{"rendered":"Posso dar pr\u00eamio a meu empregado sem majorar a folha de pagamento?"},"content":{"rendered":"<p>Houve altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o acerca das verbas que n\u00e3o integram o sal\u00e1rio para fins de INSS; FGTS; 13; F\u00c9RIAS entre outras rubricas o que pode reduzir consideravelmente os encargos trabalhistas da folha de pagamento. Inicialmente importante apresentar quais s\u00e3o as verbas\/utilidades que o art. 458 da CLT arrola e que n\u00e3o ser\u00e3o consideradas como sal\u00e1rio concedido pelo empregador:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li>Vestu\u00e1rios, equipamentos e outros acess\u00f3rios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a presta\u00e7\u00e3o do servi\u00e7o;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li>Educa\u00e7\u00e3o, em estabelecimento de ensino pr\u00f3prio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matr\u00edcula, mensalidade, anuidade, livros e material did\u00e1tico;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li>Transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou n\u00e3o por transporte p\u00fablico;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li>Assist\u00eancia m\u00e9dica, hospitalar e odontol\u00f3gica, prestada diretamente ou mediante seguro-sa\u00fade;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li>Seguros de vida e de acidentes pessoais;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li>Previd\u00eancia privada;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li>Participa\u00e7\u00e3o nos lucros e as gratifica\u00e7\u00f5es;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li>O valor correspondente ao vale-cultura;<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li>A ajuda alimenta\u00e7\u00e3o fornecida por empresa participante do programa de alimenta\u00e7\u00e3o ao trabalhador (PAT).<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li>Habita\u00e7\u00e3o, energia el\u00e9trica e ve\u00edculo.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al\u00e9m dos itens 1 a 6 mencionados acima, as empresas poder\u00e3o oferecer outras utilidades ou benef\u00edcios por simples liberalidade ou por for\u00e7a de acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva de trabalho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>A Lei 13.467\/2017, alterou o art. 457 da CLT, o qual trouxe nova reda\u00e7\u00e3o ao \u00a72\u00ba dispondo que, ainda que habituais, N\u00c3O integram a remunera\u00e7\u00e3o do empregado as parcelas abaixo:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Ajuda de custo (sem limites);<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o (vedado seu pagamento em dinheiro);<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Di\u00e1rias para viagem (qualquer valor);<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00eamios; e<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Abonos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Al\u00e9m de n\u00e3o integrarem a remunera\u00e7\u00e3o, as parcelas acima n\u00e3o se incorporam ao Contrato de Trabalho e n\u00e3o constituem base de incid\u00eancia de qualquer encargo trabalhista e previdenci\u00e1rio.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consideram-se pr\u00eamios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, servi\u00e7os ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em raz\u00e3o de DESEMPENHO SUPERIOR ao ordinariamente esperado no exerc\u00edcio de suas atividades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desta forma o empres\u00e1rio deve verificar a distribui\u00e7\u00e3o das verbas para conferir a possibilidade de implanta\u00e7\u00e3o de rubricas que n\u00e3o integram o sal\u00e1rio e assim reduzir o impacto da folha de pagamento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fonte de pesquisa: CLT; jurisprud\u00eancia e sites especializados.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>* Jo\u00e3o Ricardo Sabino \u00e9 advogado formado pela Univali, especialista em Direito Civil e Trabalhista, e consultor jur\u00eddico da CDL de Balne\u00e1rio Cambori\u00fa<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Houve altera\u00e7\u00f5es na legisla\u00e7\u00e3o acerca das verbas que n\u00e3o integram o sal\u00e1rio para fins de INSS; FGTS; 13; F\u00c9RIAS entre outras rubricas o que pode reduzir consideravelmente os encargos trabalhistas da folha de pagamento. 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