{"id":12192,"date":"2021-01-18T16:33:43","date_gmt":"2021-01-18T18:33:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/?p=12192"},"modified":"2021-01-18T16:33:43","modified_gmt":"2021-01-18T18:33:43","slug":"fim-das-medidas-de-manutencao-do-emprego-e-da-renda-como-ficam-os-contratos-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/noticias\/fim-das-medidas-de-manutencao-do-emprego-e-da-renda-como-ficam-os-contratos-de-trabalho\/","title":{"rendered":"Fim das medidas de manuten\u00e7\u00e3o do emprego e da renda: como ficam os contratos de trabalho?"},"content":{"rendered":"<p>No dia 31 de dezembro de 2020 encerrou o prazo para a ado\u00e7\u00e3o das medidas de suspens\u00e3o dos contratos de trabalho e redu\u00e7\u00e3o proporcional de sal\u00e1rio e jornada que estava vinculado ao per\u00edodo em que durasse o estado de calamidade p\u00fablica decretado pelo Governo Federal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Desta forma, desde o dia 01\/01\/2021, todos os contratos de trabalho que tenham sofrido suspens\u00e3o ou que tenham sido reduzidos devem ser reestabelecidos nas mesmas condi\u00e7\u00f5es anteriores \u00e0 aplica\u00e7\u00e3o das medidas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Importante destacar que os empregados que tiveram seus contratos suspensos ou reduzidos, possuem garantia provis\u00f3ria de seus empregos pelo mesmo per\u00edodo em que tiveram qualquer das medidas adotadas. Caso o empregador dispense o empregado sem justa causa, ter\u00e1 que arcar com as verbas rescis\u00f3rias e uma indeniza\u00e7\u00e3o correspondente aos seguintes valores:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table width=\"587\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"207\">VALOR DA INDENIZA\u00c7\u00c3O<\/p>\n<p>50% dos sal\u00e1rios devidos no per\u00edodo de garantia provis\u00f3ria<\/td>\n<td width=\"380\">MEDIDA ADOTADA<\/p>\n<p>redu\u00e7\u00e3o de jornada superior a 25% e inferior a 50%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"207\">75% dos sal\u00e1rios devidos no per\u00edodo de garantia provis\u00f3ria<\/td>\n<td width=\"380\">redu\u00e7\u00e3o de jornada superior a 50% e inferior a 70%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"207\">100% dos sal\u00e1rios devidos no per\u00edodo de garantia provis\u00f3ria<\/td>\n<td width=\"380\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 suspens\u00e3o do contrato ou redu\u00e7\u00e3o de jornada superior a 70%<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Como ficam as f\u00e9rias?<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Outro ponto que merece aten\u00e7\u00e3o do empregador \u00e9 a prorroga\u00e7\u00e3o do per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias para os empregados que tiveram seus contratos de trabalho suspensos. Neste caso, o per\u00edodo aquisitivo de f\u00e9rias ser\u00e1 prorrogado na mesma quantidade de meses em que o contrato de trabalho esteve suspenso. Ex: Para o empregado que teria direito a f\u00e9rias a partir de janeiro, mas teve o contrato de trabalho suspenso por 02 meses, a data de in\u00edcio de suas f\u00e9rias ser\u00e1 prorrogada para mar\u00e7o do mesmo ano.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fonte: CDL BH<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No dia 31 de dezembro de 2020 encerrou o prazo para a ado\u00e7\u00e3o das medidas de suspens\u00e3o dos contratos de trabalho e redu\u00e7\u00e3o proporcional de sal\u00e1rio e jornada que estava vinculado ao per\u00edodo em que durasse o estado de calamidade p\u00fablica decretado pelo Governo Federal. &nbsp; Desta forma, desde o dia 01\/01\/2021, todos os contratos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":12196,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,5],"tags":[],"class_list":["post-12192","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-destaque","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12192"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12192\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12197,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12192\/revisions\/12197"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12196"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}