{"id":11498,"date":"2020-02-07T17:52:34","date_gmt":"2020-02-07T19:52:34","guid":{"rendered":"http:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/?p=11498"},"modified":"2020-02-07T17:52:34","modified_gmt":"2020-02-07T19:52:34","slug":"6-caracteristicas-comuns-em-funcionarios-improdutivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cdlbc.com.br\/portal\/noticias\/6-caracteristicas-comuns-em-funcionarios-improdutivos\/","title":{"rendered":"6 caracter\u00edsticas comuns em funcion\u00e1rios improdutivos"},"content":{"rendered":"<p>Reconhecer os tra\u00e7os de improdutividade de um funcion\u00e1rio \u00e9 o primeiro passo para entender como ele chegou nesse est\u00e1gio e como resolver a quest\u00e3o. As caracter\u00edsticas costumam se acumular e o \u201cefeito bola de neve\u201d pode se tornar irremedi\u00e1vel. Em um artigo para a revista Inc., o empreendedor Adam Heitzman, cofundador da HigherVisibility, destaca seis atitudes recorrentes em pessoas improdutivas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong> Reclamar<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Reclamar de tudo e o tempo inteiro pode ser um sinal de que o profissional n\u00e3o tem vontade de agir e resolver a situa\u00e7\u00e3o. \u00c9 mais f\u00e1cil reclamar do que ser produtivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong> Dar desculpas<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Uma ou outra talvez passe despercebida \u2014 o que n\u00e3o significa que seja recomendada. Mas pessoas que d\u00e3o desculpas constantemente possuem um problema e a situa\u00e7\u00e3o pode fugir do controle rapidamente, diz Heitzman.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong> Adiar as obriga\u00e7\u00f5es<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Aliado \u00e0s desculpas, o h\u00e1bito de procrastinar regularmente \u00e9 extremamente nocivo para a produtividade. Funcion\u00e1rios que adiam demais as obriga\u00e7\u00f5es acabam fazendo apenas o m\u00ednimo poss\u00edvel.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong> Passar tudo pelo chefe<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Resolu\u00e7\u00e3o de problemas, criatividade e independ\u00eancia s\u00e3o pontos-chave da rotina de algu\u00e9m produtivo. A necessidade de passar tudo pelo crivo da chefia pode representar um desinteresse em dominar a tarefa e efetu\u00e1-la corretamente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong> Se importar apenas em receber os cr\u00e9ditos<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Funcion\u00e1rios que s\u00f3 s\u00e3o produtivos quando visam algum reconhecimento, na verdade, n\u00e3o mostram um grande interesse no trabalho e apenas fazem o necess\u00e1rio para passarem a impress\u00e3o de produtividade, segundo Heitzman.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong> N\u00e3o evoluem<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Ser produtivo envolve aprender novas habilidades, estar motivado e em constante evolu\u00e7\u00e3o no trabalho. N\u00e3o adianta fazer o necess\u00e1rio e se acomodar em suas atribui\u00e7\u00f5es. Produtividade exige crescimento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Fonte: Newtrade<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reconhecer os tra\u00e7os de improdutividade de um funcion\u00e1rio \u00e9 o primeiro passo para entender como ele chegou nesse est\u00e1gio e como resolver a quest\u00e3o. As caracter\u00edsticas costumam se acumular e o \u201cefeito bola de neve\u201d pode se tornar irremedi\u00e1vel. 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